Even geduld...   
Inschrijven op de nieuwsbrief

Welkom bij Leertafel TOM

Vooraleer we dit konden zeggen hebben we toch een ganse weg afgelegd.
We nemen jullie mee...

"TOM" staat voor Team Ontwikkelings Model.
"Leertafel" staat voor ontmoetingsplaats van trainers die allen geloven in de kracht van het model en het samen verder ontwikkelen, verfijnen, toepassen, ...
Het is dus een praktijkgericht model, in eerste instantie ontwikkeld om met teams binnen een organisatie aan de slag te gaan. Intussen werd de methodiek ook succesvol toegepast op vlak van organisatieontwikkeling, HR processen, omgaan met moeilijk gedrag, ...
 
Het model ontwikkelden we zelf in onze eigen praktijkomgeving. Het werd in 2005 voor het eerst geïmplementeerd, in onze eigen organisatie.
Het model heeft vele vormen en accenten gekend. Door er mee te werken is het bijgeschaafd, gekleurd en verschillende malen van vorm veranderd.
 
Verschillende werkinstrumenten werden toegevoegd: onderliggende competentieprofielen werden geëxpliciteerd en uitgediept, vragenlijsten werden gemaakt en getest, ...
 
Via studiedagen, lezingen, intervisies werd het model getoetst in andere sectoren en tot onze grote verbazing heel sterk geapprecieërd. De eenvoud van het model, het integrale karakter, de dialogale methodiek maakte heel wat mensen enthousiast.
Na enkele jaren was het model dusdanig uitgewerkt en verfijnd, dat we het tijd vonden om het uit te schrijven en te delen met het werkveld van de social profit.
 
In de ontmoeting met de vele leidinggevenden die het model deels of volledig gebruikten borrelde de vraag op om verder aan de slag te gaan met het model.
Om de vele vragen te kunnen beantwoorden werd, gekozen om een "leertafel" te organiseren. De Leertafel dient als overlegplatform voor onze trainers en het is ook de plaats waar we verder het model ontwikkelen, nieuwe instrumenten ontwikkelen, ...
 
Intussen is Leertafel TOM uitgegroeid tot een professionele organisatie die geconsulteerd wordt door organisaties uit de volledige social profit sector: onderwijs, gehandicaptenzorg, ouderenzorg, ... Ook binnen de profit sector werd het reeds enkele malen toegepast.
 
Leertafel TOM is erkend in het kader van de KMO portefeuille.

Dus.....meer dan welkom
Geert en Roos

Management van verbondenheid

Het hier uitgewerkte teamontwikkelingsmodel laat toe de competenties van het team, van de leidinggevende en van de medewerkers te meten en ook na te gaan wat de interactie is tussen deze 3 geledingen. Dit gebeurt door het ontwikkelen van competentieprofielen, maar vooral door het benoemen van types medewerkers. Aan de meewerkers en de leidinggevenden van teams wordt een taal aangereikt zodat ze elkaar doelgercht kunnen beïnvloeden in functie van een synergetisch geheel.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

De nieuwe methodiekenmap is er

Hoe kun je achterhalen met welk soort team je werkt, welk type medewerkers in het team werkt? Wie is de leidinggevende?...

In deze oefenmap helpen we je op weg om met je team gericht aan de slag te gaan. Dit doen we aan de hand van het TeamOntwikkelingsModel. Bij elk deel van de cirkel van het model worden oefeningen aangeboden. Voor elke oefening is er een fiche waarin volgens een vast schema, de oefening stap voor stap wordt uitgelegd.

De oefenmap is bedoeld voor iedereen die het TOM wil omzetten in de praktijk en bevat methodieken zowel voor beginnende als voor gevorderde trainers.

Bestel nu via roos.strobbe@leertafeltom.be. Kostprijs is 24.95€ + verzendingskost.